Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Радикально щира книга, яка підриває усталені традиції роботи з кадрами, і пояснює, як компанія Netflix досягла свого приголомшливого успіху.

Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директоркою. Її підхід — це радикальна щирість у висловлюваннях на робочому місці, звільнення без жалю будь-якого працівника, що не підходить під нововиниклі потреби підприємства, і мотивація цікавою роботою, а не бонусами чи обіцянками.


Старі інструменти корпоративного HR — річні звіти продуктивності, політика утримання цінних кадрів і підвищення кваліфікації — часто виявляються колосальною тратою часу та ресурсів. Відкидаючи всі умовності та додаючи гострий гумор, авторка креслить власний шлях створення культури високої продуктивності та прибутковості.

«Захопливу оповідь Петті Мак-Корд про культуру, яка створила успіх Netflix, має прочитати кожен, хто хоче досягти успіху в бізнесі ХХІ століття. Як природжена оповідачка, Мак-Корд знайомить нас із нетфліксівською „методологією“ радикальної щирості, сумніву у всьому і спрямованості у майбутнє, що веде до перемоги».