Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину купити книгу у Києві та Україні.
(068) 351-73-19
ПН-ПТ з 10:00 до 19:00
СБ з 10:00 до 18:00
       
товарів: 0
на суму: 0 грн
купити: Книга Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину

Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину

Артикул: 748849
Мова виданняУкраїнська
Дата видання: 2019
Палітурка: тверда
Кількість сторінок: 304
Формат: 145х200 мм
Перекладач: Анна Стояновська
ISBN: 978-617-577-170-9
ВиробникМоноліт-Bizz
Штрихкод:  9786175771709
350.53 грн
333.00 грн
Немає на складі
Зареєструйтесь та отримайте накопичувальну знижку від 3% на всі товари!

Опис

Як швидко й напевне визначити, чи відповідає кандидат посаді, на яку претендує? Чи сумісні його переважні мотивації з культурою і специфікою компанії? Які запитання під час співбесіди будуть найефективнішими і як правильно інтерпретувати відповіді на них? Про все це розповідає відомий бізнес-тренер і HR-консультант Світлана Іванова.

На сторінках свого бестселера авторка доводить, що оцінювання й добір персоналу — це мистецтво. І опанувати його до снаги кожній зацікавленій у цьому людині. Головне — пам’ятати, що немає універсально «добрих» чи «поганих» кандидатів — є ті, хто підходить для певної компанії та посади, і ті, хто не підходить.

Усе просто! А визначити цю відповідність, майстерно оцінити претендента на будь-яку вакансію, витративши на це мінімум часу, ви зможете за допомогою інструментарію, поданого в цьому посібнику.

Із цією книжкою ви:
- навчитеся ставити кандидатам правильні запитання й майстерно інтерпретувати відповіді на них;
- опануєте найновіші авторські методики й технології, адаптуючи їх до специфіки вашого бізнесу й компанії;
- дізнаєтеся про найдієвіші способи оцінювання й добору персоналу;
- зможете розробити свою оптимальну систему оцінювання кандидатів і перетворите щоденну роботу на мистецтво;
- станете HR-гуру й проводитимете найефективніші бесіди з працевлаштування!

Відгуки та обговорення :
Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину

Додати коментар